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本文摘要:“造猪和猪脸识别等高科技和丰厚的薪水颠覆了我对畜牧业的认识。

“造猪和猪脸识别等高科技和丰厚的薪水颠覆了我对畜牧业的认识。向洋班在职场的最初经历,让我在较低的锻炼和服务水平中找到了一种专业的偏向。我坚信,加入畜牧业一定会实现我的人生梦想。”这是体育科学院2020水产养殖专业毕业生张涛加入广西向洋集团时的肺腑之言。

自2010年在乐城举办首届畜牧兽医行业专场招聘会以来,已连续举办10届,吸引毕业生2.6万人,90%的毕业生已通过专场招聘会宣布有意与用人单位签订合同。搭建平台:让企业的需求满足人才的需求。“不就是养猪养鸡牛羊,喂鱼虾吗?”受传统观念的影响,畜牧专业得不到学生和家长的认可,很多人的看法停留在传统养殖的层面,影响了动物科学专业的招生。

一方面,学生第一志愿率不到10%,转专业率较高,毕业生行业外就业越来越明显;另一方面,企业迫切需要大量高科技人才来实现转型升级。2010年,在两所动物科学与医学院校党政团队的策划和推动下,首届畜牧兽医行业专场招聘会在乐城举行。

通过这个平台,一是学校对企业的需求有了深入的了解,让人才能够精准对接,有针对性的创造;二是学生充分了解行业的成长现状,脱离未来求职,树立信心;三是企业多方考察学生综合素质,实现科技人才投入和幸福感的转化。十年来,我校共邀请了北京、上海、四川、陕西等25个省市(区)的168家科研院所、事业单位和畜牧龙头企业,共提供了3万多个就业岗位。专业要求涵盖动物科学、水产养殖、动物医学、草地科学、食品科学与工程、生物工程、形势工程、会计、市场营销、企业治理、机械工程等专业,庞大的就业市场和多领域就业偏向为畜牧兽医行业人才搭建了广阔的就业平台。“回顾首届畜牧兽医行业招聘会的艰难倡导,今天,越来越多的学生坚定地致力于专业选择,坚持畜牧业,坚持低层次服务,在不同的岗位上荣耀全国畜牧业的成长。

特别是老校长孙武学,听说在天堂写了一首诗,题目叫《感动现象》。当初大家的努力都是值得的。”学校党委副书记严祖枢如释重负地说。校企联动:从“摸着石头过河”到“共同教育行业精英”,随着畜牧业现代化,行业快速增长与高素质人才短缺的矛盾日益突出,企业招聘人才的壁垒亟待打破。

西农畜牧兽医行业专场招聘会让企业看到了希望,搭建了企业与学生面对面交流的良好平台。高素质人才的加入,让企业成长为良性循环。以此为契机,现代化、集约化、机械化畜牧业的新面孔逐渐进入大众视野。”陕西石羊农业科技有限公司人力资源部总经理常连续10年参加特聘,他不禁感到难过。

出去请进来,这是“摸着石头过河”的初步探索。动物科学与医学两个学院的党政班子成员、专家、教授,利用联系,努力探索,主动深入调研新希望六和、广西向洋、辽宁鹤峰、四川康德、郑达集团、陕西石羊等畜牧龙头企业,建设校办企业
职业教育:每一次从“回避”到“放下”的特殊招聘会,也肩负着重大的责任和使命,不仅为高年级学生搭建就业平台,也是对低年级学生进行专业思想教育的最佳时机。企业的大咖,优秀的校友们各抒己见,让同学们对自己的专业更加了解,对行业的憧憬也对未来更加坚定。同时,学院通过各种措施加强职业教育,强化学生的专业理念和行业选择。

第一,企业咖啡进入校园提升求职竞争力。邀请、白、等企业的高管与学生见面,帮助学生分析行业成长,规划职业未来。二是将课堂教学引入企业,增强职业吸引力。

专业老师把教学科研搬到育种一线,解读专业内部,让学术战线第一。第三,学生在下一行实习,扩大行业亲和力。

构建以“企业班”培训实践为主体,以“初次职场经验”为补充的职业培训体系,争取每年暑假100多个实习岗位,让学生走出校园深入种田一线,理论学习与生产实践相结合,实验结果与问题解决相结合,研究成果与服务社会准确结合。一系列措施实现了学生从“志愿率低、录取分数线低、学习积极性低”到“高录取率、高质量、高满意度”的逆袭。尤其是近几年,学生专业变更率大幅下降,从2013年的28.7%下降到2019年的6.7%。入学率连续五年超过60%,2017年达到70.2%。

农牧业高端研究人才的培养已经成为学科和专业的重点和努力偏向。编辑:张青终评:徐海袁泉:体育科学院作者:王雨辰。

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