aoa体育官网|AOA体育官网入口-首页登录 政府机关 aoa体育官网,AOA体育官网入口-劳动执法常识少:一周6天 一周42小时 算不算加班 加班费怎么算?

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本文摘要:劳动条约规定每周五天的事,每天八小时的事,每周四十小时的事。

劳动条约规定每周五天的事,每天八小时的事,每周四十小时的事。但实际上每周有6天工作,每天7小时工作,每周42小时工作。是加班吗?加班费应该怎么算?案情简介2005年5月18日,冯加入一家健身公司从事健身护理工作。

双方签署的《劳动条约》同意每周工作40小时,但实际上,冯从入职到离职,每周工作6天,每天工作7小时,每周工作42小时。就业前12个月平均每人4543.80元。

2012年6月30日,冯上班后申请劳动仲裁,请求裁定一家健身公司以每周2小时为标准计算,在劳动关系存续期间支付加班工人工资。判决结果裁定,某健身公司向冯支付加班工资29064.65元。根据对某健身公司实施的“物联网系统”定义的执法分析,根据国务院《关于职工事情时间的划定》和劳动部《关于企业实行不定时事情制和综合盘算工时事情制的审批措施》,我国实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。

如果由于事物性质或生产特点的限制,不能实行规模工时制度,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制、综合计算工时制等特殊工时制度。如果实行综合计算工作时间和事件的制度,日平均事件时间为安静,周平均事件时间应与法定规模事件时间基数相同。在这种情况下,就某一事项的性质而言,符合工时综合计算制度的条件,也已被劳动部门批准实行以周为周期的工时综合计算制度。

关于一天7小时、一周6天、一周42小时做事是否存在“加班”问题和“加班”的总时长,应确定一周40小时以外的2小时为“加班”时间;但是,每周超过五天的一天不应算作“加班”,因为其每天的七小时少于法定的八小时。执法部门提示标准工时制度是每周40小时还是每周44小时。《劳动部关于职工事情时间有关问题的复函》明确答复:国务院《关于职工事情时间的划定》是在《劳动法》第36条的基础上,根据我国经济社会发展的需要,进一步划定了规模工时制度。

用人单位要求劳动者每周超40小时但不超44小时,又不给予延长办案时间处罚的,劳动行政机关有权要求其改正。袁泉:海南《法制时报》。

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